un coach pour chaque employé
évaluation individuelle continue
parcours de coaching personnalisés
100% en ligne ou combiné avec des sessions par vidéoconférence
plus de 100 tests et pilules d'apprentissage
des résultats scientifiquement prouvés
myCo@ch : que cela recouvre-t-il ?
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développement personnel
et professionnel
Les sessions (pilules d'apprentissage) traitent de sujets tels que : les compétences de communication, la prise de décision, la gestion du stress, ... enrichissant de techniques la « boîte à outils » de l'employé, avec pour résultat des collègues plus satisfaits et plus productifs.
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bien-être
Mens sana in corpore sano. Certains problèmes physiques comme l'insomnie, les maux de tête, les douleurs dorsales et les problèmes digestifs, affectent directement avec notre quotidien. Vos employés iront à la racine de ces problèmes et apprendront des techniques efficaces pour y remédier.
traiter un problème
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L'évaluation initiale peut mettre en évidence un problème sur lequel votre employé pourrait vouloir travailler : excès de stress, épuisement, burnout, dépression, anxiété, insomnie, difficultés à trouver un équilibre entre vie professionnelle et vie privée, ...
myCo@ch : la méthode
session par vidéoconférence
questionnaire personnel
questionnaire personnel
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élaborer votre séquence
de sessions
la séquence des sessions
réévaluation
12 pilules d'apprentissage tous les 3 mois
Re-assessment
200.000
personnes évaluées
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8.000
sessions en ligne
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3.000
sessions par vidéoconférence
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comment ça fonctionne ?
Imaginez un lieu de travail où chaque employé aurait son coach personnel. Comment cela affecterait-il le bien-être, la motivation, la rotation du personnel, la productivité,... ?
myCo@ch vous permet d'évaluer et de fournir une assistance personnalisée 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7 à chaque employé à un coût très faible. La plateforme myCo@ch est basée sur des techniques éprouvées, exprimées par des tests validés et plus de 70 modules, rassemblés de manière unique pour chaque individu.
Si nécessaire, un coach certifié ou un psychologue complète le processus en ligne via vidéoconférence.
Chaque mois, vous recevez un rapport détaillé, reflétant l'état et les progrès de votre personnel. L'enquête annuelle sur le bien-être permet de dresser un bilan complet de votre organisation.
Cliquez ici pour regarder une vidéo et en savoir plus sur myCo@ch.
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pourquoi choisir myCo@ch ?
La plateforme myCo@ch est une « passerelle pour le changement ». Elle permet un impact direct et garanti sur le comportement de chaque employé, qui à son tour garantira un impact à la fois sur la culture et la productivité.
Cet impact, une fois la plateforme en place, peut être piloté et affiné par la direction des ressources humaines.
Engagement
Burnout / Dépression / Épuisement
Symptômes psychosomatiques
x
3
après 6 mois de coaching
après 6 mois de coaching
/2
L'engagement (motivation, vigueur), a un impact considérable (21%, Gallup, 2017) sur la productivité et la santé des salariés.
Chaque employé en surmenage coûte à l'organisation au moins 25 000 euros (Securex, 2017). Dans des secteurs comme la banque et le commerce de détail, nous avons constaté que jusqu'à 30 % des employés risquaient l'épuisement professionnel.
Une réduction substantielle de la rotation du personnel : pendant le processus de coaching, les employés ont tendance à rester dans l'entreprise. Deloitte a constaté cela, concernant le mentorat, cliquez ici.
Un seul point de contact/plateforme nécessaire pour l'évaluation individuelle, le développement et la « prévention ».
pour les organisations et leur personnel
un engagement accru
la clé de l'image de marque de l'employeur
la réduction des problèmes liés au stress
un aperçu dans les domaines du développement des talents et des risques pour la santé
un outil puissant pour un changement et une transformation durables
moins de rotation des employés
l'amélioration de l'accueil des nouvelles collaborateurs
l’imprégnation de la culture d'entreprise
We are proud to annouce that we were nominated as one of the Finalists of the Digitial Future Congress Munich 2020
Our dual approach of employing A.I. to provide automated feedback to employees as well as having developmed a coaching path finder was convincing. In addition, our value propositon assists management by providing comprehensive data to be used to increase employee engagement and wellbeing. This dual approach assured an integrative approach when it comes to change initiatives as well as business transformation.
Try it out in a pilot!