un coach pour chaque employé

évaluation individuelle continue

parcours de coaching personnalisés

100% en ligne ou combiné avec des sessions skype

plus de 100 tests et pilules d'apprentissage

des résultats scientifiquement prouvés

myCo@ch : la méthode

questionnaire personnel

questionnaire personnel

élaborer votre séquence

de sessions

session Skype/Teams toutes les 2 semaines

la séquence des sessions

12 pilules d'apprentissage tous les 3 mois

réévaluation

Re-assessment

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myCo@ch : que cela recouvre-t-il ?

...

développement personnel

et professionnel

Les sessions (pilules d'apprentissage) traitent de sujets tels que : les compétences de communication, la prise de décision, la gestion du stress, ... enrichissant de techniques la « boîte à outils » de l'employé, avec pour résultat des collègues plus satisfaits et plus productifs.

en savoir plus

...

bien-être

Mens sana in corpore sano. Certains problèmes physiques comme l'insomnie, les maux de tête, les douleurs dorsales et les problèmes digestifs, affectent directement avec notre quotidien. Vos employés iront à la racine de ces problèmes et apprendront des techniques efficaces pour y remédier.

en savoir plus

traiter un problème

...

L'évaluation initiale peut mettre en évidence un problème sur lequel votre employé pourrait vouloir travailler : excès de stress, épuisement, burnout, dépression, anxiété, insomnie, difficultés à trouver un équilibre entre vie professionnelle et vie privée, ...

en savoir plus

 

200.000

personnes évaluées

>

6.000

sessions en ligne

>

3.000

sessions Skype

>

comment ça fonctionne ?

Imaginez un lieu de travail où chaque employé aurait son coach personnel. Comment cela affecterait-il le bien-être, la motivation, la rotation du personnel, la productivité,... ?

 

 

myCo@ch vous permet d'évaluer et de fournir une assistance personnalisée 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7 à chaque employé à un coût très faible. La plateforme myCo@ch est basée sur des techniques éprouvées, exprimées par des tests validés et plus de 70 modules, rassemblés de manière unique pour chaque individu.

Si nécessaire, un coach certifié ou un psychologue complète le processus en ligne via Skype.

 

 

Chaque mois, vous recevez un rapport détaillé, reflétant l'état et les progrès de votre personnel. L'enquête annuelle sur le bien-être permet de dresser un bilan complet de votre organisation.

 

Cliquez ici pour regarder une vidéo et en savoir plus sur myCo@ch.

 
 

pourquoi choisir myCo@ch ?

La plateforme myCo@ch est une « passerelle pour le changement ». Elle permet un impact direct et garanti sur le comportement de chaque employé, qui à son tour garantira un impact à la fois sur la culture et la productivité.

 

Cet impact, une fois la plateforme en place, peut être piloté et affiné par la direction des ressources humaines.

Engagement

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après 6 mois de coaching

L'engagement (motivation, vigueur), a un impact considérable (21%, Gallup, 2017) sur la productivité et la santé des salariés.

Une réduction substantielle de la rotation du personnel : pendant le processus de coaching, les employés ont tendance à rester dans l'entreprise. Deloitte a constaté cela, concernant le mentorat, cliquez ici.

Burnout / Dépression / Épuisement

Symptômes psychosomatiques

après 6 mois de coaching

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Chaque employé en surmenage coûte à l'organisation au moins 25 000 euros (Securex, 2017). Dans des secteurs comme la banque et le commerce de détail, nous avons constaté que jusqu'à 30 % des employés risquaient l'épuisement professionnel.

Un seul point de contact/plateforme nécessaire pour l'évaluation individuelle, le développement et la « prévention ».

pour les organisations et leur personnel

un engagement accru

la clé de l'image de marque de l'employeur

la réduction des problèmes liés au stress

un aperçu dans les domaines du développement des talents et des risques pour la santé

un outil puissant pour un changement et une transformation durables

moins de rotation des employés

l'amélioration de l'accueil des nouvelles collaborateurs

l’imprégnation de la culture d'entreprise

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